闫鹏 blog

最近校园招聘开始了，很多毕业生都要找工作了，也有很多师弟师妹问推荐的事情，作为一个面试官，把我的建议简单写写，blog的读者可以简单参考一下，这里所描述的主要是it或互联网行业。

简历

推荐了不少师弟师妹，在简历系统中也看了一些简历，但这些简历通常都没有符合或者只是部分符合STAR原则：

Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么

在STAR原则中，Result其实是最重要的，因为以前做过的项目不一定是与自己所投简历的公司对口的（尤其是对于应届毕业生来说），筛选简历的人看到一堆自己不懂或者仅仅是听说过的内容，只能认为应聘者与职位的相关度不高，如果能够看到做事情的结果，反而会发现闪光点，对应聘者有个印象。而现实情况恰恰相反，多数人的简历里面是没有Result的，所以一旦有了这个，在简历上面就可以领先一步或者弥补一些不足。

另外，在中国，英文只有少数情况下是大家沟通用的语言，将中文简历放在前面吧

笔试

面对要求写程序的题目，要优先将各题算法的思想写下（时间不充分的情况下），甚至写伪代码也是不错的选择。要知道判卷子的人主要工作并不是判卷子，答案的主要目的就是为了让他了解你的算法思想，顺道考察一把编码习惯。如果能够用简单的语言将算法思想描述清楚，让判卷人能在短时间内明白而不是通过阅读你那修改了很多次的代码，他会更加高兴，你也会高兴的。

面试

面试在这里可能就比笔试更加没有通用性了。开发工程师重点考察的是解决问题的能力，顺道会有算法与设计方面的考察。测试工程师则重点考察基础知识是否扎实，是否具备将一个复杂问题抽象成几个基础方面来的能力。当然，这两者都会考察是否脑筋足够灵活，要求回答一些类似智力题的问题。

对于测试工程师，回答问题时候要提纲挈领，不要立即深入到细节的测试点上面去。可以从 正常功能，异常情况，运行环境，压力情况，语言兼容性，用户体验等方面进行考虑

对于面试官提出的第一个问题，无论是多难的问题，都不要主动放弃，这就是第一印象啊。并且在思考问题的时候，最好不要不说话一个劲的自己在那想，要说出自己的思路，至少让面试官能知道你对这个问题是了解50%的而不是0%

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找工作的过程，就是学生在学校的积累在极短的时间内爆发，要综合运用自己的优势，巧妙的隐藏自己的劣势甚至转换为优势。另外，别人为在校期间主要是要过的逍遥快活，学习成绩其实是一个重要的考量因素，如果没有优秀的成绩，几乎只能靠自己做的事情来顶了。

题外话-学习成绩不好的解释：

我在校期间的学习成绩不好，几乎从来不上课，考研时候忘带准考证，还是靠着正好监场老师记住了我就是经常逃课那家伙给放进去的…，毕业时，别人的成绩单都是80与90，而我的多是60与70…一面的时候，遇到过人家问我这样的问题：你在校期间的成绩怎么样？（只能排中等的成绩，当然不能在简历上面写了）。我的回答是：上学期间太过忙于项目了，没有上过课，考试都是在考前一周突击学习所有课程，勉强通过的。或者是因为上学期间项目做得不错吧，面试官反而觉得我学习能力挺强的，hiahiahiahia~~

最后，到百度来的话，我可以进行推荐哦~~

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