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	<title>闫鹏 blog &#187; 职业生涯</title>
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	<description>it,技术,经济生活,互联网</description>
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		<title>唐骏人品/素质够差的</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 09:34:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>闫鹏</dc:creator>
				<category><![CDATA[职业生涯]]></category>

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		<description><![CDATA[无聊的方舟子决定要搞唐骏，不惜花费自己宝贵的时间进行调查，拿着他的书，列举多处疑点，穷追不舍，狠狠打击到底。唐骏这哥们到好，遮遮掩掩，最后还弄出来个“用真诚骗人”和“欺骗了所有人就是成功”。 我之所以说这哥们素质太差，到不是因为他作假学位证书了，其实这玩意好多作假的，人生在世，谁有能没有一丝污点呢。觉得他素质差主要是因为下面两点： 被人揭发，不敢承认，先是躲躲闪闪，又是出版的书弄错了，怪出版商。出来混，迟早是要还的，这哥们已经赚了钵满盆满，现在到还的时候了，却变得像铁公鸡一样，一毛不拔了。其实就是站出来，大方的承认又有什么呢？君不见国外也有不少官员负罪请辞么，即使承认了，对现在又能有多大影响？丑闻已经爆出来了，你不承认，人家也都知道了 不仅不承认，还将“欺骗了所有人就是成功”这种难登大雅之堂的东西摆在台面上来标榜自己的成功，是夸自己骗术好吗？的确，这确实是这世界上的规则之一，但从唐骏嘴里说了出来，让人感觉到这哥们真是没招儿了。连这种话都能在媒体上说出来，人品估计都要减成零了吧。 出来混，确实是要还的，但哥们你拿着这么一大堆借口来说，确实有点素质低啊，《我的成功可以复制》的第一页应该加上“欺骗了所有人就是成功” 不过话说回来，貌似方舟子也不是啥好鸟啊，搞唐骏应该也是有目的的 本文永久链接:http://www.mirecle.com/2010/07/14/jun-tang-character-quality-poor-enough.html [发表评论] 您可能会喜欢:彩票使人堕落 还是要搞客户多的产业 抢钱啊


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<p>无聊的方舟子决定要搞唐骏，不惜花费自己宝贵的时间进行调查，拿着他的书，列举多处疑点，穷追不舍，狠狠打击到底。唐骏这哥们到好，遮遮掩掩，最后还弄出来个“用真诚骗人”和“欺骗了所有人就是成功”。</p>
<p>我之所以说这哥们素质太差，到不是因为他作假学位证书了，其实这玩意好多作假的，人生在世，谁有能没有一丝污点呢。觉得他素质差主要是因为下面两点：</p>
<p>被人揭发，不敢承认，先是躲躲闪闪，又是出版的书弄错了，怪出版商。出来混，迟早是要还的，这哥们已经赚了钵满盆满，现在到还的时候了，却变得像铁公鸡一样，一毛不拔了。其实就是站出来，大方的承认又有什么呢？君不见国外也有不少官员负罪请辞么，即使承认了，对现在又能有多大影响？丑闻已经爆出来了，你不承认，人家也都知道了</p>
<p>不仅不承认，还将“欺骗了所有人就是成功”这种难登大雅之堂的东西摆在台面上来标榜自己的成功，是夸自己骗术好吗？的确，这确实是这世界上的规则之一，但从唐骏嘴里说了出来，让人感觉到这哥们真是没招儿了。连这种话都能在媒体上说出来，人品估计都要减成零了吧。</p>
<p>出来混，确实是要还的，但哥们你拿着这么一大堆借口来说，确实有点素质低啊，《我的成功可以复制》的第一页应该加上“欺骗了所有人就是成功”</p>
<p>不过话说回来，貌似方舟子也不是啥好鸟啊，搞唐骏应该也是有目的的</p>
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		<title>开复又在瞎忽悠</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>闫鹏</dc:creator>
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		<category><![CDATA[职业生涯]]></category>

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		<description><![CDATA[李开复：给创新工场求职者的一封信，就像常见的忽悠一样，总是许诺没要的愿景，别管现在如何如何，要看将来如何如何&#8230; 难倒加入了创新工厂，就真的是创业者了么，真正算得上是创业者的，估计只有李开复一个人吧。老板以前出入五星级酒店，抱着龙虾和鲍鱼睡觉，现在连睡觉都赶在火车上。想想就能知道自己会怎么样。 以前有同学毕业时被老板看中，说包你三年内有房有车，到最后还是落到为他人做嫁衣的下场。在这片神奇的土地上，靠劳动永远只能喝汤，只有权力和资本才能吃上肉。 在这里奉劝打算加入创新工厂的朋友，如果你是刚刚毕业，最好不要琢磨那些创业的神话，选个比较有发展潜力的行业，尽量多学多做，学到有用的知识，锻炼出实用的能力来。试想：如果给人打工都做不来，又怎么能当老板呢？ 中国有着足够多的和我们志同道合的、人品好、有创业精神、扎实的计算机基础和团队合作精神的青年人。 谁都知道，技术与产品完全是两个不同的方向，创业精神需要的是能吃苦，但它首先需要具备一个前提条件：头脑要灵活，想法要多。换句话说，不是创业精神，而是创新精神。而这恰恰是中国的大多数年轻人所不具备的（可怕的应试教育体制啊）。开复这样搞，是不负责任的，从他提到的要求来看，也是能吃苦，会干活哪种类型的。他要的不是创业的合作者，他要的只是傻干活的 本文永久链接:http://www.mirecle.com/2009/11/12/kai-fu-again-blind-huyou.html [发表评论] 您可能会喜欢:难道神州真的不适合人类生存了? 简历,笔试,面试 还是要搞客户多的产业


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<p><a href="http://www.cnbeta.com/articles/97663.htm" target="_blank">李开复：给创新工场求职者的一封信</a>，就像常见的忽悠一样，总是许诺没要的愿景，别管现在如何如何，要看将来如何如何&hellip;</p>
<p>难倒加入了创新工厂，就真的是创业者了么，真正算得上是创业者的，估计只有李开复一个人吧。老板以前出入五星级酒店，抱着龙虾和鲍鱼睡觉，现在连睡觉都赶在火车上。想想就能知道自己会怎么样。</p>
<p>以前有同学毕业时被老板看中，说包你三年内有房有车，到最后还是落到为他人做嫁衣的下场。在这片神奇的土地上，靠劳动永远只能喝汤，只有权力和资本才能吃上肉。</p>
<p>在这里奉劝打算加入创新工厂的朋友，如果你是刚刚毕业，最好不要琢磨那些创业的神话，选个比较有发展潜力的行业，尽量多学多做，学到有用的知识，锻炼出实用的能力来。试想：如果给人打工都做不来，又怎么能当老板呢？</p>
<blockquote>
<p>中国有着足够多的和我们志同道合的、人品好、有创业精神、扎实的计算机基础和团队合作精神的青年人。</p>
</blockquote>
<p>谁都知道，技术与产品完全是两个不同的方向，创业精神需要的是能吃苦，但它首先需要具备一个前提条件：头脑要灵活，想法要多。换句话说，不是创业精神，而是创新精神。而这恰恰是中国的大多数年轻人所不具备的（可怕的应试教育体制啊）。开复这样搞，是不负责任的，从他提到的要求来看，也是能吃苦，会干活哪种类型的。他要的不是创业的合作者，他要的只是傻干活的</p>
本文永久链接:<a href="http://www.mirecle.com/2009/11/12/kai-fu-again-blind-huyou.html">http://www.mirecle.com/2009/11/12/kai-fu-again-blind-huyou.html</a>
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<li><a href='http://www.mirecle.com/2009/09/15/resume-written-tests-interviews.html' rel='bookmark' title='Permanent Link: 简历,笔试,面试'>简历,笔试,面试</a></li>
<li><a href='http://www.mirecle.com/2009/08/19/or-engage-in-multi-industry-clients.html' rel='bookmark' title='Permanent Link: 还是要搞客户多的产业'>还是要搞客户多的产业</a></li>
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		<title>干了活还受气该怎么办？</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>闫鹏</dc:creator>
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		<description><![CDATA[要想有发展，就要经常动脑子，《杜拉拉升职记》中拉拉就是一个比较爱动脑子的好同事。其中有一段叫做&#8220;干了活还受气怎么办&#8221;，觉得写得挺好的，拿出来与大家分享一下 1.我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走&#8211;这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）；用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。 2.我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。 但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。 后来我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。 每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。 我让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。 这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。 3.每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，我也会让他知道进程如何，把这当中的大事brief（摘要）给他。最后出结果的时候，我会及时地通知他，免得他不放心，我从来不需要他来问我结果。 这样，他觉得把事情交给我，可以很放心，执行力绝对没有问题。 4.在需要和别的部门的总监们，或者和president（总裁）和VP（副总裁）一起工作的时候，我特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。 转自：http://book.ifeng.com/section.php?book_id=235&#38;id=32583 本文永久链接:http://www.mirecle.com/2009/11/05/living-also-end-in-disappointment-or-how-did-that-do.html [发表评论] 您可能会喜欢:彩票使人堕落


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<p>要想有发展，就要经常动脑子，《杜拉拉升职记》中拉拉就是一个比较爱动脑子的好同事。其中有一段叫做&ldquo;干了活还受气怎么办&rdquo;，觉得写得挺好的，拿出来与大家分享一下</p>
<p><strong>1.</strong>我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走&#8211;这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）；用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。     <br /><strong>2.</strong>我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。     <br />但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。     <br />后来我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。     <br />每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。     <br />我让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。     <br />这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。     <br /><strong>3.</strong>每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，我也会让他知道进程如何，把这当中的大事brief（摘要）给他。最后出结果的时候，我会及时地通知他，免得他不放心，我从来不需要他来问我结果。     <br />这样，他觉得把事情交给我，可以很放心，执行力绝对没有问题。     <br /><strong>4.</strong>在需要和别的部门的总监们，或者和president（总裁）和VP（副总裁）一起工作的时候，我特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。</p>
<p>转自：<a title="http://book.ifeng.com/section.php?book_id=235&amp;id=32583" href="http://book.ifeng.com/section.php?book_id=235&amp;id=32583">http://book.ifeng.com/section.php?book_id=235&amp;id=32583</a></p>
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